Resumen

Con la elaboración de este escrito se pretende hacer una aproximación a un análisis crítico sobre la importancia del liderazgo como estrategia de cambio en las organizaciones, sin importar cual sea el nivel para aplicarlo. Esto considerando que el desconocimiento del liderazgo lleva al personal a que caiga en vicios procedimentales, que a la postre redundan en el detrimento de las actividades realizadas a diario y por consiguiente en el desarrollo de los procesos de la compañía.

Las exigencias empresariales requieren de personas que dentro de sus habilidades tengan la facilidad de ejercer el liderazgo. Esta es una acción vital para el funcionamiento de las organizaciones, con el fin de generar un cambio significativo en los demás y buscar el buen desarrollo de cada uno de los procesos -estratégicos, misionales, de apoyo y seguimiento-, para garantizar a los clientes internos y externos, la calidad de los productos y/o servicios que ofrece. Cuando no hay liderazgo definido y menos quien los ejerza, es probable que los procesos decaigan y por efecto dominó esto perturbe a las corporaciones.

Autores:

Cilia Á. Moreno Valencia

Javier Ramírez Narváez
Corporación Universitaria Iberoamericana 
https://orcid.org/0000-0003-0849-1951